Stratégie

Chapitre 1 : les pratiques courantes des ressources humaines : A. L’acquisition des ressources humaines 1) L’analyse des emplois L’analyse des emplois consiste à réunir, classifier et évaluer l’ensemble des données relatives à ce qu’effectuent les personnes affectées vers des postes biens définis. 2) Le recrutement La démarche de recrutement est un élément primordial de la gestion des ressources humaines car elle a des conséquences importantes sur l’efficacité et la performance de l’entreprise Le

Partie 1 : Partie théorique I – Historique, rôle et évolution des achats en entreprise Historique bref de l’émergence du métier d’acheteur Acheteur est aujourd’hui une des nombreuses fonctions présentes dans de plus en plus d’entreprises. Cependant cette profession reste récente. Il est donc intéressant de rappeler son histoire et son évolution jusqu’à aujourd’hui. Histoire des achats (tableau provenant de l’ouvrage : « The Definitive Guide to Supply Management and Procurement » écrit par le Council