Ensayo expositivo Analisis de un journal

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School

InterAmerican Recinto Metropolitano *

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Course

HURM 554

Subject

Arts Humanities

Date

Apr 29, 2024

Type

docx

Pages

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1 Taller 1: Ensayo expositivo-Analisis de un journal (Sanciones) OBrien Cruz Burgos Universidad Ana G. Méndez Maestría en Recursos Humanos HURM 552- Seguridad, Higiene y Calidad de Vida Laboral Dra. Luz Idalia Morales 1 de abril de 2024.

2 Tema: Sanciones Journal: Sanciones por infracciones contra la Salud y Seguridad en el trabajo en empresas de Perú. Introducción Mejia, C. R., Miraval-Cabrera, E., Quiñones-Laveriano, D. M., & Gomero-Cuadra, R. (2015) nos dice que, en el complejo entramado de relaciones laborales, la Salud y Seguridad en el trabajo emerge como un aspecto fundamental tanto para los empleadores como para los trabajadores. La protección de la vida y la integridad física de quienes desempeñan sus labores en diversos sectores económicos se ha vuelto un imperativo ético y legal en la era contemporánea. Sin embargo, este compromiso no siempre se cumple de manera efectiva, lo que ha llevado a la implementación de sanciones como un mecanismo de corrección y prevención en el ámbito laboral. El contexto global revela cifras alarmantes: más de 2.3 millones de muertes o enfermedades relacionadas con el trabajo ocurren anualmente en todo el mundo, según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). En América Latina, cada 15 segundos se reportan casos de personas que pierden la vida o sufren daños a su salud debido a condiciones laborales inseguras o insalubres. Estas estadísticas ponen de relieve la urgencia de garantizar entornos laborales seguros y saludables para todos los trabajadores. En respuesta a esta realidad, países como Perú han promulgado legislaciones como la Ley Núm. 29783, conocida como Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Esta ley, en línea con estándares internacionales, busca establecer normativas claras para asegurar que cada empleado tenga derecho a trabajar en un ambiente seguro que resguarde su vida, integridad física y salud, así como la de sus compañeros.

3 Sin embargo, la implementación efectiva de estas normativas enfrenta desafíos significativos. Muchas empresas, especialmente en sectores como la minería, construcción, agricultura y pesca, no cumplen de manera adecuada con las disposiciones legales y técnicas para garantizar la seguridad y salud en el trabajo. Esto no solo pone en riesgo la vida y bienestar de los trabajadores, sino que también genera costos económicos y sociales importantes para la sociedad en general. En este contexto, las sanciones por infracciones contra la Salud y Seguridad en el trabajo juegan un papel crucial. Estas sanciones no son simplemente medidas punitivas, sino herramientas orientadas a promover la cultura de la prevención, la corrección de prácticas laborales inseguras y la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores. El presente ensayo expositivo se adentra en el análisis de las sanciones por incumplimiento de las leyes de Salud y Seguridad en el trabajo en empresas de Perú durante el periodo 2011-2013. Se examinarán las razones para la implementación de estas sanciones, los tipos de infracciones más comunes, los criterios de evaluación antes de su imposición, así como los hallazgos y resultados obtenidos a través de la investigación. Además, se ofrecerán recomendaciones para fortalecer la efectividad de estas medidas y avanzar hacia entornos laborales más seguros y saludables para todos. El tema de las sanciones por infracciones contra la Salud y Seguridad en el trabajo en empresas de Perú durante los años 2011-2013 es de suma importancia en el contexto laboral. Soto, J. B. (1998) dice que, las sanciones son medidas aplicadas como consecuencia de acciones que violan leyes o normas jurídicas, y en el ámbito de la Salud y Seguridad en el trabajo, se utilizan para garantizar el cumplimiento de las leyes y normativas en las organizaciones y reducir el número de accidentes y enfermedades laborales que ocurren a nivel mundial. En Perú, se implementó la Ley Núm. 29783, conocida como Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el objetivo de asegurar que todos los empleados trabajen en ambientes seguros

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