La desigualdad salarial por genero tarea 5

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School

National University College *

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Course

1020

Subject

Health Science

Date

May 15, 2024

Type

docx

Pages

5

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1 NUC University Recinto de Mayagüez Ensayo: La Desigualdad Salarial Por Genero Frances Mary Ortiz Santos SPAN 1010-10330NL- BASIC SPANISH 1 Prof. Carla Testani Vazquez
2 # estudiantes: 211093763 La desigualdad salarial por genero La desigualdad salarial de género es un tema que se ha discutido muchas veces a lo largo de los años. Hay un problema con esto en todo el mundo, aunque también es difícil de creer en Puerto Rico. La discriminación contra el sexo femenino ha sido evidente a lo largo de la historia mundial. No es aceptable que a una mujer se le pague menos que a un hombre por el mismo trabajo y se le debe prestar especial atención. Pero, ¿por qué sucede esto realmente? ¿Qué papel juegan las mujeres en la sociedad puertorriqueña? Para responder a estas preguntas, necesitamos verificar los factores que permiten que esto suceda. La desigualdad ha persistido en Puerto Rico desde que las mujeres comenzaron a pelear por el simple hecho de que algunos hombres creen que las mujeres pertenecen a la familia y crían a los hijos. Si estos patrones persisten, dicha discriminación también puede surgir en el mercado laboral, donde los empleadores creen que las mujeres pasarán menos tiempo o energía en el trabajo porque también enfrentan desafíos. Las mujeres están más desfavorecidas que los hombres que ocupan puestos más altos o aumentan con el ascenso de puesto (…) Esto se interpreta como prueba de la existencia de este techo de cristal. Esto significa que después de un tiempo, es más difícil para las mujeres aumentar sus ingresos que para los hombres. Mi enfoque es que las trabajadoras deben ser apreciadas y pagadas por igual por el mismo trabajo.
3 Un determinante importante de la discriminación de ingresos para las mujeres es el papel que la sociedad les ha asignado. Además del trabajo, una mujer también tiene que hacer todas las tareas del hogar. Además de involucrarse en asuntos de puericultura, entre otros. Los economistas señalan que otra diferencia es el promedio de hijos, que es de 0,66 para los hombres y 0,96 para las mujeres. Según el artículo, esto puede afectar la productividad medida en las mujeres, ya que las madres tienen más responsabilidad social en el cuidado de los hijos que los hombres” (C.Burgos 2017). Si tenemos en cuenta este factor, podemos entender por qué las mujeres son discriminadas en la mayoría de los trabajos. Personalmente, he notado cómo los colegas de bajo rendimiento superan a las mujeres en el lugar de trabajo a pesar de que a veces se desempeñan mejor trabajar y prepararse mejor para la promoción. La primera razón es que los empleadores asumen que las mujeres no pueden trabajar a tiempo parcial porque ya tienen muchas responsabilidades en el hogar. Es generalmente sabido que hay algunas profesiones en las que los hombres siempre tienen una ventaja en términos de salario. El más famoso de estos es que casi no hay enfermeras y pocas reclaman salarios mucho más altos que las enfermeras. Realmente no hay justificación para las diferencias salariales de género. Las mujeres pueden desempeñar sus funciones satisfactoriamente y, a menudo, superan las expectativas. El mundo laboral está saturado y solo en los últimos años las mujeres han llegado a puestos de responsabilidad en igualdad de condiciones con los hombres. A pesar de este logro, aún no existe la igualdad de género, ya que el número de hombres exitosos es mucho mayor.
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